嘉必優(yōu)堅持以人為本，推崇誠信、創(chuàng)新、合作、進取的企業(yè)文化氛圍，致力于建設人性化、溫馨舒適的工作環(huán)境，公司與所有員工均簽訂了勞動合同，為所有員工建立了完善的薪酬與福利體系，關注員工職業(yè)健康，重視員工職業(yè)發(fā)展，致力于員工與企業(yè)共同成長。公司構(gòu)建了多維度的員工溝通渠道，包括工作績效溝通、跨部門溝通月會、團隊凝聚力主題活動、高管餐敘等各類形式，同時，公司為員工專設了問題申訴與溝通郵箱，隨時響應員工工作所面臨的各類問題，及時化解矛盾、協(xié)同解決困難。同時，公司工會通過定期召開職工代表會議、職工切身利益事項溝通協(xié)商等多種方式，積極貫徹民主管理，保障員工權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展。
公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律法規(guī)和規(guī)章制度，堅持招聘過程公開透明、公正公平，尊重多樣性、堅持多元化：杜絕因性別、年齡、國籍、種族、宗教、傷殘等各種因素產(chǎn)生的歧視，招聘時嚴格審核身份相關證明原件，禁止使用童工，禁止強迫勞動；堅持在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上與員工簽訂勞動合同，2024 年公司員工勞動合同簽訂率達到 100%。
在定薪、調(diào)薪和各項福利待遇方面實現(xiàn)男女同工同酬，嚴格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，為女職工提供法定生育假、哺乳假，為孕期、哺乳期女員工調(diào)整適合的工作崗位，保障女員工在生育期間的合法權(quán)益， 充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)營中的積極作用。
公司員工中女性占比為33.6%，管理人員中女性占比為28.6%；公司員工中少數(shù)民族籍員工占比為1.5%，殘疾員工占比1.5%。
公司嚴格執(zhí)行《薪酬管理制度》，堅守公平性、競爭性、激勵性、合規(guī)性原則，以外部市場薪酬為參照依據(jù)，設計由固定薪酬、浮動薪酬、各類補貼及福利構(gòu)成的薪酬體系。其中浮動薪酬包含加班費、績效工資、項目獎、年終獎及各類激勵獎金，各類補貼包含崗位、通訊、交通及餐補等現(xiàn)金補貼；貼合不同崗位性質(zhì)特點、遵循同工同酬原則、結(jié)合與績效掛鉤的激勵機制，為員工提供具有市場競爭力的薪酬福利。
公司及控股子公司已為員工辦理了五險一金法定福利，同時，公司為員工及子女購買意外傷害、補充醫(yī)療等商業(yè)保險，為員工提供食堂用餐、住宿、班車接送服務，每年為員工提供健康福利體檢、職業(yè)病體檢，員工依法享有所有國家法定假期、帶薪年假、員工育兒假，并獲得節(jié)假日禮金、慰問品、生日蛋糕券、節(jié)假日主題活動及禮品，組織參加各類團隊建設活動，開展年度全員旅游等。
